Sesi kedua dari seri webinar Envision '22 milik SeeMeCV mengangkat salah satu pertanyaan paling mendesak dalam rekrutmen lulusan: Apa yang sebenarnya diinginkan para lulusan 2022 — dan bagaimana Anda memastikan mereka memperhatikan Anda?
Bertajuk Get Noticed by 2022 Graduate Talent: What Is My Message?, sesi ini menampilkan dua narasumber industri: Alex Martin, VP of Sales di SeeMeCV, dan Anj Vera, CEO TalentView — pemimpin dalam strategi employer branding, desain, dan teknologi di kawasan ASEAN.
Memahami Pola Pikir Lulusan 2022
Lanskap rekrutmen lulusan pada tahun 2022 dibentuk oleh perubahan signifikan dalam hal prioritas para pendatang baru di dunia kerja. Sesi ini menggali riset orisinal yang dilakukan TalentView untuk mengeksplorasi apa yang sesungguhnya dicari para lulusan ketika mengevaluasi calon perusahaan — jauh melampaui sekadar gaji dan jabatan.
Pertanyaan utama yang dibahas dalam sesi ini meliputi:
- Apa yang diprioritaskan mahasiswa saat mempertimbangkan peluang kerja? — Para lulusan 2022 semakin mengutamakan budaya perusahaan, jalur pengembangan karier, fleksibilitas, dan tujuan yang bermakna. Memahami pergeseran ini sangat penting bagi perusahaan yang sedang merumuskan employer value proposition mereka.
- Tren apa yang membentuk lingkungan rekrutmen dan keterlibatan mahasiswa? — Riset TalentView menyajikan wawasan berbasis data tentang bagaimana dan di mana para lulusan menemukan serta mengevaluasi perusahaan, dengan implikasi nyata bagi area yang seharusnya menjadi fokus pemasaran rekrutmen organisasi.
- Bagaimana cara memberikan dampak maksimal di pameran atau acara universitas? — Selain soal pesan, sesi ini juga memberikan panduan praktis tentang bagaimana perusahaan dan universitas dapat membuat kehadiran mereka di virtual career fair terasa berkesan dan efektif — mulai dari desain booth, strategi konten, hingga keterlibatan langsung.
Peran Employer Branding dalam Rekrutmen Lulusan
Anj Vera membawa perspektif TalentView tentang bagaimana employer branding — yang kerap dianggap sebagai urusan sekunder — sebenarnya merupakan faktor penentu apakah seorang lulusan memilih untuk melamar, terlibat, atau pada akhirnya menerima tawaran. Dengan semakin banyaknya lulusan yang meneliti perusahaan jauh sebelum lowongan kerja dibuka, organisasi yang berinvestasi dalam storytelling yang konsisten dan autentik di berbagai kanal digital adalah mereka yang secara konsisten berhasil menarik talenta terbaik.
Kombinasi antara keahlian SeeMeCV dalam platform acara virtual dan pengetahuan mendalam TalentView tentang employer branding menjadikan Sesi 2 sebagai kelanjutan alami dari kemitraan strategis yang diumumkan kedua perusahaan pada Juni 2022.
Bagian dari Seri yang Lebih Luas
Envision '22 adalah seri webinar SeeMeCV yang berorientasi ke depan, ditujukan bagi para profesional early careers dan rekrutmen lulusan di kawasan Asia-Pasifik. Setiap sesi dirancang untuk bersifat praktis, berbasis riset, dan langsung dapat diterapkan pada tantangan yang dihadapi universitas, pusat karier, dan perusahaan dalam pasar talenta yang kompetitif.
Bagi organisasi yang ingin memperhalus cara mereka menarik dan melibatkan generasi lulusan berikutnya, wawasan dari Sesi 2 menawarkan titik awal yang jelas: pahami siapa audiens Anda, sampaikan pesan yang sesuai dengan nilai mereka, dan hadir secara konsisten di ruang-ruang di mana mereka sudah aktif mencari.
