Pada April 2021, Manulife Philippines meluncurkan Virtual Career Fair (VCF) ketiganya yang didukung oleh SeeMeCV — sebuah pencapaian yang menegaskan bagaimana rekrutmen virtual telah menjadi pilar strategis bagi salah satu lembaga keuangan paling terkemuka di kawasan ini.
Bursa Kerja yang Dirancang Sesuai Kebutuhan Rekrutmen
Alih-alih memperlakukan acara lima hari ini sebagai satu pengalaman yang seragam, Manulife merancang setiap hari di sekitar jenis peran tertentu. Hari Senin difokuskan pada rekrutmen Teknologi, Kamis untuk posisi Contact Centre, dan Jumat terbuka untuk semua jenis peran — memberikan kandidat perjalanan yang jelas dan relevan sejak mereka mendaftar. Pendekatan tersegmentasi ini mengurangi gangguan bagi para perekrut maupun pelamar, memastikan manajer perekrutan berbicara dengan talenta yang paling relevan pada setiap waktu.
Fitur Lengkap dengan Branding Penuh
Bursa kerja ini berjalan di atas fitur lengkap SeeMeCV. Kandidat dapat mengunjungi booth pemberi kerja secara individual, mengunduh konten bermerek, dan melamar posisi langsung di dalam platform. Sesi obrolan satu-satu — tersedia melalui teks, suara, atau video — memberikan kesempatan langka bagi pencari kerja untuk berbicara langsung dengan perekrut dan manajer perekrutan secara real time, mempelajari tentang posisi, tim, dan bagaimana rasanya bekerja di Manulife.
Auditorium menyediakan konten video sesuai permintaan bagi kandidat yang ingin mengetahui lebih banyak sebelum terlibat, sementara ruang jaringan menawarkan interaksi real-time tambahan di luar booth. Dapat diakses dari perangkat apa pun, lingkungan ini dirancang untuk memberikan pengalaman kandidat yang mulus terlepas dari cara atau tempat pelamar memilih untuk terhubung.
Dari Keterlibatan hingga Penawaran — Semua dalam Satu Platform
Yang membedakan VCF ini dari papan lowongan kerja biasa atau webinar adalah kedalaman keterlibatan yang dimungkinkannya. Tim rekrutmen Manulife tidak hanya bertemu kandidat — mereka mewawancarai, menyortir, dan dalam beberapa kasus mengajukan penawaran selama bursa kerja berlangsung. Hal ini mempersingkat siklus rekrutmen yang biasanya berlangsung berminggu-minggu menjadi hanya beberapa hari, menciptakan efisiensi yang terukur tanpa mengorbankan kualitas pengalaman kandidat.
Kemitraan yang Terus Berkembang
Pada saat bursa kerja ketiga ini berlangsung, tim Manulife telah cukup percaya diri untuk merencanakan, mengelola, dan menjalankan acara secara mandiri — pertanda kematangan platform yang sesungguhnya dan kemampuan internal yang sudah tertanam dengan baik.
"Kami sangat senang melihat Virtual Fair ketiga Manulife berjalan. Kami benar-benar menikmati kemitraan dan kerja sama berkelanjutan dengan Manulife yang kini berhasil mengelola dan menjalankan acara-acara ini dengan mudah. Sangat menyenangkan melihat Virtual Fair menjadi pilar utama dalam strategi daya tarik dan keterlibatan mereka."
— Alex Martin, VP Sales, SeeMeCV
Manulife Philippines adalah salah satu dari banyak organisasi di seluruh kawasan yang telah menjadikan bursa kerja virtual sebagai bagian tetap dalam perangkat akuisisi talenta mereka. Baik untuk rekrutmen massal, pencarian peran spesialis, maupun employer branding, fleksibilitas platform SeeMeCV terus memenuhi beragam kebutuhan rekrutmen klien perusahaan.
Tentang SeeMeCV
SeeMeCV (kini SeeMeSOL) adalah penyedia solusi acara virtual terkemuka untuk bisnis dari semua skala. Didirikan pada tahun 2006 di Singapura, SeeMeSOL dipercaya oleh lembaga pemerintah, institusi pendidikan, dan organisasi di seluruh kawasan Asia-Pasifik, telah menyelenggarakan ribuan acara virtual dan memfasilitasi lebih dari setengah juta interaksi kandidat.
